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    著名經濟學家于光遠先生曾指出，“國家富強在于經濟，經濟繁榮在于企業，企業興旺在于管理，管理優劣在于文化”。可見，企業文化對于企業發展有著重要，甚至是關鍵作用。
    企業具備了積極向上的優秀文化，才會注重創新、尊重人才、贏得客戶、打響品牌，終成“百年企業”。反之，企業缺乏優秀的文化，就像是一個沒有個性和激情的人，終將在市場斗爭中失去競爭力，湮沒沉淪。
    企業文化建設是一項長期的復雜的系統工程，需要不斷地探索，不斷的完善。有的企業凡事講求利益最大化，有的企業注重人才培養，但員工的訴求幾乎是一樣的：合理的薪酬、良好的工作環境和廣闊的發展空間。將企業自身目標與員工的發展需求統一結合，是形成優秀企業文化的必然途徑。作為巨鼎，精心抓管理，建設人才隊伍，并力所能及給予員工更好的福利待遇，就是在一步步做好企業與員工訴求的整合，是巨鼎吸納更多有志之士的重要因素，也是巨鼎得以長足發展的取勝之處。
    作為巨鼎的一名普通員工，我們應該有這樣的認識：巨鼎的發展規劃就是我們的發展規劃，巨鼎的長足發展就是我們得以發展的前提和空間。我們要做的就是努力工作為巨鼎貢獻己力。不論對未來是否迷茫，既已成為巨鼎人，就應將自己融入巨鼎，和它共命運、同奮進。
    優秀的企業文化，是一種頑強拼搏、不懈奮斗的精神，是一種歸屬感與凝聚力。有了這種企業精神，企業的管理者和全體員工才會竭盡所能為企業創造價值，而員工也能隨著企業的發展壯大收獲更多，體現個人價值、實現人生理想，這樣才能營造出企業和員工雙贏的局面。
    用企業文化凝聚每一位巨鼎人，讓全體巨鼎人一同進取，驅動“巨鼎之艦”揚帆遠航！